近期，常州市金壇區著眼于推進村干部隊伍職業化管理，將村（社區）書記職業化管理向源頭延伸，按照“一人一檔一碼”的要求，對全區定編村（社區）書記統一建立人事檔案，作為村（社區）書記規范化管理的前置環節和重要抓手。
此次建檔，圍繞人事檔案的管理、使用和完善，出臺《村（社區）黨組織書記人事檔案規范化管理辦法》，并以黨組織書記為重點對象，覆蓋全區近1000名村（社區）干部。程序上由村（社區）干部個人填報，村、鎮、區“三級聯審”。建檔內容包括村（社區）干部履歷、自傳、考察考核鑒定等十個方面64條單項內容，涵蓋建檔對象的德、能、勤、績、廉等各個方面，并重點對建檔對象“三齡兩歷一身份”進行核實建檔，坐實干部工作實績和權益保障。通過對人事檔案的規范化、流程化、系統化、動態化管理，實現對村（社區）干部日常行為的細化跟蹤、全程留痕和全方位識別。同時，依據崗位特點，以村（社區）干部“思想政治素質強、科學發展能力強”為鑒別點，結合“村（社區）干部履歷表”“崗位職務變動情況記錄表”“書記年度5A定級結果”等內容，針對性采集帶富致富、聘用任免、學習培訓等成長性材料，建立后備干部隊伍識別鏈條。
通過建檔將全面形成記載干部經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料，一方面促使村（社區）干部立足崗位、擔當作為，也為考察了解和正確選拔使用村（社區）干部提供更為歷史客觀全面的參考依據。
