據從貴州省安順市西秀區紀委區監委獲悉，2022年，該區已為854名科級以上領導干部建立了電子廉政檔案，建檔率實現100%，并將科級干部廉政情況錄入廉政檔案系統，通過用好電子廉政檔案這張“體檢表”，對檔案中有關數據進行匯總分析，針對發現問題進行逐一反饋，并要求及時整改和補充完善，全面掌握領導干部成長過程中的情況點滴，實現區管干部廉政監督管理信息化、規范化、高效化，為快速查閱區管干部廉政情況，精準作出評價提供有力支撐。
為全方位、多角度掌握全區干部廉政信息，動態呈現基層干部的政治擔當，精準畫好廉政“畫像”，長期以來，該區把建立干部廉政檔案作為做實做細日常監督的一項常態化工作來抓，按照“應建盡建”“一人一檔”的原則，在為科級領導干部建立廉政檔案的基礎上，還將全區1320名股級干部全部納入廉政檔案“監督圈”，完成了對股級以上干部廉政檔案建立和日常監督管理的全覆蓋。同時，該區還積極探索信息化手段在干部廉政檔案中的使用，充分發揮電子廉政檔案在干部廉潔從政中的監督作用，以為科級干部建立電子廉政檔案作為試點，對全區科級干部廉政檔案信息進行了收集、錄入、把關、備案，按照“一人一冊一檔”的方式組建科級干部廉政檔案，實現科級干部廉政檔案“電子+紙質”雙重管理全覆蓋，并在電子廉政檔案內容設置上進行了規范，電子廉政檔案除包括個人基本信息、被函詢、談話及誡勉、問責、紀律處分、資產等18項重要內容外，新增問題線索處置情況、黨風廉政意見回復、民主（組織）生活會說明情況、其他反應廉政情況等4項內容，通過進一步加強紀檢、組織、人事部門對接合作，聚焦保證入檔對象“廣度”、保證檔案內容“厚度”和保證檔案管理“精度”三個維度精準發力，及時收集更新完善資料，切實摸清重點監督對象“廉情”底數，真正讓干部曬出“家底”、亮明“身份”。
為持續推進科級干部廉政檔案工作規范化、制度化建設，切實加強管理日常化，讓電子廉政檔案廉情“記錄儀”管起來、動起來、活起來，真正發揮電子廉政檔案鏡子效應，該區采取將定期收集與動態更新相結合，按照“有事及時報、年底集中報”的管理模式，對個人重大報告事項情況及時更新，對個人基本信息堅持年底系統更新，對新提拔領導干部及時新增建檔對象，指定專人管理，確保科級干部電子廉政檔案信息完整、動態更新和即時查詢。此外，該區堅持建立電子廉政檔案，建是基礎，用好用活才是關鍵，把電子廉政檔案作為紀檢監察機關日常監督、分析研判、處置問題線索的重要參考，通過對廉政檔案綜合分析研判，準確把握領導干部“廉情”動向，對存在的苗頭性、傾向性問題和廉政風險情況，抓早抓小、防微杜漸，從源頭上預防遏制腐敗現象發生，讓廉政檔案成為領導干部成長進步的“體檢表”和干部監督管理的“一面廉鏡”，為日常監督提供精確指向。2022年以來，共回復征求廉政意見1359人次，為干部選拔任用和評先評優提供參考依據，杜絕“帶病表彰”“帶病提拔”“帶病上崗”等現象發生。
