近年來，河南省洛陽市委組織部通過明責任、嚴查核、精準訓，不斷提升市直單位干部人事檔案審核工作的科學化、制度化、規范化水平，充分發揮干部檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用。
一是明晰責任傳壓力。堅持“誰審核、誰負責、誰簽字、誰把關”原則，明確市直單位黨組（黨委）書記為第一責任人，分管領導為主要責任人，組織人事部門承擔直接責任，做到每步均有據可查，確保責任到人。同時將干部檔案審核情況納入創先爭優考評重要內容，并根據形勢發展和工作需要，不斷調整優化考評指標，客觀反映各單位審檔管檔水平，以考核傳導壓力、以壓力推動落實。
二是確定標準嚴查核。梳理形成60個檔案審核風險點，編寫《干部檔案審核工作60問》，要求各單位在檔案審核中抓住重點，對照檔案內容逐條過“問”，注重把握材料的整體性、關聯性和邏輯性，將專項審核“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之。每月抽調部分單位檔案進行查核，做實做細干部人事檔案審核“回頭看”，對檔案整理、信息認定等情況等進行解剖麻雀，并向單位反饋審核意見，提出整改要求。在科級干部調整備案審批過程中，對審檔發現的問題不回避不拖延，要求各單位采取電話核實、函調、實地調查等多種方式深入調查取證，做好“問”的解答，真正把干部檔案審準審實，對于認定不準確的，沒有經過“60問”答復的，均不予備案審批。
三是精準培訓提能力。通過集中輪訓、頂崗培訓、以干代訓等多種形式，加強宏觀管理和指導，幫助人事干部熟練掌握和應用檔案審核基本技能和發現問題的能力，提升各單位組織人事干部綜合審檔能力，從而使各單位及時查找本單位檔案存在問題，相互借鑒先進經驗并應用到實際工作中。
