為打造一支忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的高素質專業化年輕干部隊伍，北京市海淀區檔案館多措并舉，持續發力推動年輕干部在海淀區域檔案事業中發揮作用。
按照《海淀區關于加快年輕干部成長的若干措施》要求，3月31日，區檔案館及時召開年輕干部集體座談研討會，集中學習習近平總書記在中央黨校中青班開班式上四次重要講話精神和新華時評《年輕干部有為莫妄為》。圍繞習近平總書記提出的年輕干部要加強“六個方面”學習，具備“七種能力”，領導班子仔細部署，12名年輕干部暢所欲言。
區檔案館堅持以發展的眼光，確保年輕干部行穩致遠。
一是制度機制領航。區檔案館于2021年1月制定《海淀區檔案館新入職人員培訓制度》，確定采用導師制，以輪崗形式創新培養2020年新錄用公務員，對入職培訓、實習培訓、檔案理論集中培訓實行全鏈條管理。在選人用人時，堅持把政治標準擺在首位，綜合運用日常了解、調研談話、分析研判等手段，發揮民主集中制，形成全方位反映干部優劣的“大數據”。日常工作中，明確領導班子選人用人責任分工，以“風物長宜放眼量”的遠見，系統謀劃年輕干部梯隊。
二是以嚴管厚愛護航。一方面，從嚴管理夯實年輕干部廉政之基。在對新招錄公務員開展崗前培訓時重點強調公職人員應遵守的法律規定，嚴明規章制度，明確保密要求。日常管理中，重視發揮黨內政治生活作用，從嚴規范年輕干部參加組織生活會，充分利用批評與自我批評，提高年輕干部政治免疫力。通過明確政治紀律、工作紀律、生活紀律，把對年輕干部的行為管理和思想管理統一起來。另一方面，柔性管理營造干事氛圍。區檔案館召開年輕干部座談會，積極落實談心談話制度，鼓勵大家為單位全面建設建真言,獻良策。組織年輕干部參加健步走等團體活動，不斷加強人文關懷。除此之外，區檔案館推動學習教育常態化，為年輕干部強化能力之基。督促大家用好“干教網”“學習強國”“共產黨員網”等學習平臺。積極選送年輕干部參加上級組織的各類培訓班次。用好館藏資源，增加檔案業務交流機會，為年輕干部把握區情，開展工作打下基礎。
三是在實踐鍛煉中啟航。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。針對2020年新入職人員，區檔案館安排其中4名應屆高校畢業生每季度輪崗一次，先到黨建工作科、接收征集科、管理科、編研科4個科室輪訓，各科室負責人為新入職人員指定業務骨干為導師。輪訓期間，人事部門通過個別訪談、詢問科室負責人反饋意見等形式及時了解新入職人員工作狀態，在實習結束后將實習情況上報館務會，真正做到全程跟蹤實習情況，做實做細培養過程。針對有一定工作經驗的年輕干部，區檔案館積極為其創造鍛煉機會。根據上級機關工作安排，選派符合條件的人員參與到區重點工作或專項任務中去，促使年輕干部在實干中積累多層次多角度經驗。日常工作中，鼓勵年輕干部參與課題研究，增強理論聯系實際的能力，推動慶祝建黨百年工作、為民服務工作、創建“全國示范數字檔案館”工作往深里走，往實里走，為海淀區域檔案工作貢獻年輕力量。
