為進一步加強檔案干部隊伍整體建設，昌平區檔案館堅決貫徹新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，堅持正確選人用人導向，調整優化干部結構，著力建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為推動昌平檔案事業高質量發展提供堅強的組織和人才保證。
一、加強創新理論學習，守牢初心，補足精神之“鈣”
堅持黨建引領，把政治建設擺在干部隊伍建設的首位，持續用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員干部，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，壓實意識形態責任制，占領意識形態制高點，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。進一步增強黨員干部為黨管檔、為國守史、為民服務的職業自豪感、擔當責任感、初心使命感。
二、加強工作作風建設，直面挑戰，凝聚奮進之“力”
堅持以習近平總書記關于檔案工作“三個走向”重要論述為引領，注重崗位歷練，采取人員輪崗、掛職鍛煉方法，根據全區工作需要，積極組織派遣干部參與大型保障服務、接訴即辦、回天行動、環保督察等工作，通過在不同環境、不同崗位的歷練，錘煉干部過硬作風，粹煉思想，培育“特別能吃苦、特別能服務、特別能忍耐、特別能奉獻”的團隊精神，增加斗爭精神，提高綜合素質。
三、加強組織紀律建設，守正創新，鑄牢廉潔之“魂”
以貫徹落實中央八項規定精神為引領，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，持續糾“四風”，堅決克服和防止各種形式主義、官僚主義反彈回潮。堅持把紀律挺在前頭，抓早抓小，用黨的“六大紀律”管好管嚴干部，抓好“一小時紀律教育”學習，不斷強化黨員干部帶頭遵規守紀觀念。堅持教養一致，注重日常養成，經常開展批評與自我批評，使大家習慣在紀律約束下工作生活，養成遵守紀律的良好習慣。堅持弘揚正風正氣，堅決抵制歪風邪氣，以鐵的紀律，增強干部隊伍的凝聚力、戰斗力、創造力，保護和培養每名干部健康發展。
四、加強業務素質培訓，勇擔使命，練硬專業之“技”
檔案干部既要政治過硬，也要本領高強。區檔案館緊盯主責主業，千方百計提高檔案隊伍能力素質，以適應新時代檔案工作信息化、現代化發展要求，努力建強“六支隊伍”，即檔案業務指導員隊伍、檔案業務培訓師隊伍、愛國主義基地宣傳講解員隊伍、檔案查詢服務隊伍、檔案安全管理隊伍、檔案信息化建設隊伍。堅持走出去，闊眼界，持續開展“學習進高?！鄙钤旎顒樱卣箻I務人員的視野。堅持進課堂，長本領，組織舉辦全區新上崗檔案員業務培訓班、專題座談培訓班、繼續教育培訓班等檔案業務培訓，提升檔案干部隊伍的專業素養。堅持上網絡，提素質，充分運用“北京市干部教育網”“檔案工作者培訓網”等學習平臺，開展網上學習培訓，并將網上學習與崗位培訓和評先評優結合起來，提高培訓效能。堅持樹榜樣，重交流，大力開展“人人都是講解員”“人人都是指導員”“人人都是信息員”“人人都是授課員”等活動，使干部在具體工作挑戰中接受鍛煉。廣泛開展“一帶一，一對紅”活動，讓新同志跟隨老同志在實際業務工作中學習好方法、好作風、好傳統。評選先進，樹立榜樣，開展交流，推動干部整體素質建設大提升、大發展。
五、優化干部隊伍結構，爭先創優，激發進取之“心”
堅決貫徹新時期黨的干部工作路線方針政策，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，選拔重用那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部，充分用好職級并行等政策，努力形成人人渴望進步、人人努力進步、人人皆可進步、人人盡展其才的良好局面，最大限度激發和調動干部創造活力和積極因素。要用好用足“職務與職級并行”制度。規范職級晉升操作流程，科學統籌職數資源，有序推進擇優晉升，拓寬晉升渠道，向年齡偏大的干部傾斜晉升職級，為綜合素質過硬的年輕干部創造提升空間，讓全館干部有更多上升渠道，推動形成人人創先爭優的濃厚氛圍，激勵鼓勵更多年輕干部在新時代擔起新使命，謀求新的更大作為。要加大年輕干部招錄儲備力度。結合單位編制、人員退休等實際，提前謀劃，進一步完善年輕干部發現、儲備、招錄機制，不斷增添新鮮血液。要大膽提拔使用年輕干部，優化干部隊伍結構，根據單位職數空缺，堅持人崗相適原則，注重從業務科室選拔優秀人才，積極推進干部跨部門交流任職，優先選拔使用平時、借調及疫情防控中表現突出的干部，真正把經得住考驗，年富力強的好干部選拔到領導崗位上，為推動昌平檔案事業創新發展提供強大人才支撐。
“十四五”期間昌平區檔案館將按照高素質專業化要求，突出政治標準，培養造就一支又紅又專，梯次搭配合理，充滿活力的檔案干部隊伍，激勵引導廣大檔案工作者爭當新時代最美奮斗者，建功新時代、奮進新征程，凝聚起推動昌平檔案事業發展的磅礴力量。
