近日，江蘇省檔案館印發了《省檔案館干部平時考核實施辦法（試行）》。
《辦法》強調，平時考核原則為堅持黨管干部，堅持政治標準，做到嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，客觀公正、注重實績、獎懲分明、簡便易行。
《辦法》建立了平時考核責任體系，明確由館務會承擔平時考核主體責任，人事處承擔平時考核的組織實施、綜合管理、督促檢查并對各處室主要負責人進行考核，各處室負責人對處室成員進行考核。考核按季度進行，以德、能、勤、績、廉為主要內容，重點考察遵守政治紀律和政治規矩、完成季度工作任務和階段性目標情況，著重從定性、定量兩個方面對個人季度工作作出綜合評價。
《辦法》規范了平時考核程序，將平時考核分為“確定目標”“目標審核”“材料報送”“季度小結”“處室評鑒”“結果反饋”6個環節，將本館年度工作目標細化分解到各處室及個人，實現對個人從“季度規劃”的制定到完成的全過程管理，做到對個人平時考核全覆蓋。
《辦法》強化考核結果的運用，旨在營造鼓勵先進、鞭策落后、見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。如，規定“對考核結果獲好等次較多者，在選拔任用、職級晉升、教育培訓、評先獎優等方面優先考慮”“對考核結果為一般等次者應談話提醒”“對考核結果為較差等次者及時批評教育，必要時進行誡勉”，防止干多干少一個樣。
《辦法》立足機構改革后檔案管理體制機制和工作運行環境的新變化，一方面借鑒吸收了《省檔案館重大任務專項考核辦法》《省檔案館處科級干部提醒、函詢與誡勉實施辦法》《省檔案館學術研究任務管理暫行辦法》等制度建設成果，另一方面賦予各處室較大的考核自主權，以各處室為基本考核單元，為進一步調動處室工作積極性、提振全員干事創業的精氣神，實現省檔案館高標準高質量發展，奠定了堅實的制度基礎。
