近日，寧夏回族自治區檔案局出臺《寧夏檔案人才“135工程”實施方案》，啟動檔案人才“135工程”和全國檔案專家選拔工作。
“十三五”期間，從全區各級綜合檔案館、機關企事業單位部門檔案館、高校和科研機構從事檔案工作或檔案學研究的在職人員中，選拔10名專家培養對象、30名檔案工作優秀管理者培養對象、50名優秀中青年業務骨干培養對象，通過政策傾斜支持，培養一支結構合理的檔案人才隊伍。推薦選拔工作采取自下而上的方式進行，分個人申報、單位推薦和牽頭單位審核、組織專家評審等三個步驟進行。入選人員將錄入寧夏檔案人才專家庫，符合條件的推薦申報全國檔案專家人選。2017年推薦選拔工作自7月開始，至9月底結束。
《方案》規定，對寧夏檔案人才“135工程”入選人員實行分級動態管理。自治區檔案人才工作領導小組辦公室負責第一、二層次及自治區區直第三層次培養對象的培養管理，地級市檔案局負責本地第三層次培養對象的培養管理。各級管理部門要及時調整因調離、身體等原因不能堅持正常專業工作以及不參加有關活動、中期考核沒有學術成果的培養對象，及時增補取得突出業績，符合條件的各類檔案專業人才。
《方案》規定，凡入選寧夏檔案人才“135工程”的培養對象，將享受五項“優先權”，即：優先享有教育培訓權利；優先承擔或參與檔案系統的重點工程和研究課題；優先申報重要科技成果評獎；優先參加自治區檔案局組建的專家咨詢和評審機構；優先參加各類學術交流活動。對成長進步快、貢獻突出的培養對象，允許破格申報檔案專業技術職務任職資格。
《方案》要求，各地檔案部門要制定本級檔案人才工程選拔方案，加大宣傳力度，積極營造有利于檔案人才成長的良好氛圍。各牽頭單位要堅持公開、公平、公正原則，認真做好宣傳動員、組織申報工作，確保推薦選拔工作真實可信。
寧夏檔案人才“135工程”的實施，對提高寧夏檔案人才研究開發能力和學術水平，提升檔案隊伍整體素質，打造一支忠誠、高水平、高素質的檔案干部隊伍，具有重要的促進作用，必將有力推進寧夏檔案事業轉型升級和可持續發展。
