近日，廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省檔案局聯合印發《廣東省深化檔案專業人員職稱制度改革實施方案》（以下簡稱《實施方案》）及《廣東省檔案專業人員職稱評價標準條件》（以下簡稱《標準條件》）。
《實施方案》明確提出，突出思想品德，把思想品德放在檔案專業人員評價的首位，加強對檔案專業人員政治素養、科學精神、職業道德、從業操守等方面的評價；注重業績貢獻，注重考察檔案專業人員的專業性、技術性、實踐性、創造性，結合不同類型、不同崗位檔案工作的活動特點和職責，建立檔案專業代表作制度，并嚴格審核機制，確保代表作具有行業領先水平，具有引領帶動作用；完善評價機制，打破戶籍、地域、身份等制約，健全申報兜底機制，建立職稱申報綠色通道，對取得重大研究成果或關鍵核心技術突破以及對經濟社會事業發展作出重大貢獻的檔案專業技術人才等，適當放寬學歷、資歷等條件限制，同時豐富評價方式，對有關申報者進行面試答辯；優化評審服務，減少各類紙質證明材料，簡化申報程序和審核環節，推進評審網上服務平臺建設，全面實行職稱電子證書、開放證書查驗服務等。嚴肅工作紀律，建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，嚴格落實公開公示、回避、隨機抽查等制度。
《標準條件》分設初、中、高級三個層級，5個等級職稱，對不同層次、等級的專業技術職稱標準條件進行細化，申報者可根據自身情況，在業績成果條件和學術成果條件等方面自主選擇。同時，為幫助申報者準確理解掌握相關標準條件，文件還附了相關解釋。
2020年4月，廣東省檔案局收到人力資源社會保障部、國家檔案局《關于深化檔案專業人員職稱制度改革的指導意見》后，立即會同省人力資源和社會保障廳，啟動檔案專業人員職稱制度改革工作，并將其作為貫徹落實新修訂檔案法的一項主要舉措抓實抓好。一是赴交通、能源、建工系統以及廣州市城建檔案館等申報人數較多的行業（單位）開展實地調研，同時，充分借鑒吸收一些兄弟省份的經驗做法。二是專門組織召開專家論證會，邀請多名檔案、博物、圖書等領域的專家對文稿進行論證。三是會同省人力資源和社會保障廳征求地級以上市人力資源社會保障局、檔案局以及省直有關單位的意見建議。最終，《方案》經省司法廳合規性審查后，以規范性文件發布。
