為進一步提升機構改革后檔案管理水平和服務能力，重慶市武隆區按照全市檔案工作“不斷檔、更規范、有發展”的工作目標，堅持從全局謀劃一域、以一域服務全局，切實把檔案工作融入到區委的工作大局中，“四個一”切實推動全區檔案事業高質量高水平發展。
一是“一把手”抓總，堅定政治方向。按照機構改革要求部署，區委領導高度重視，及時將檔案行政職能調整到區委辦公室進行管理，明確區委副書記分管全區檔案工作，要求局、館始終堅持“檔案工作姓黨”的政治屬性，進一步把牢檔案工作政治方向，切實發揮好檔案工作服務黨的領導、服務經濟發展、服務社會治理、服務民生改善的職能作用。
二是“一攬子”統籌，加強全局謀劃。區委辦公室及時設立檔案管理科室，并配備相應熟悉業務的工作人員，按照全市檔案工作“不斷檔、更規范、有發展”的目標和思路，擬定全年工作計劃，進一步明確工作任務、時間節點，強化對48個涉改單位的檔案管理和處置進行全覆蓋督導，積極推動機構改革后檔案事業的有效銜接，切實履行好對全區檔案事業統籌規劃、組織協調、監督指導等職能職責。
三是“一條線”貫穿，理順局館職能。積極探索新形勢下檔案工作管理能力，借助黨委辦公室的工作平臺，充分發揮黨委督查的“指揮棒”職能，建立起檔案監督指導、督查、執法、通報工作機制，切實推動機構改革后檔案工作部署落地見效。建立起局、館工作協作機制，明確各自工作職責和任務，確保檔案局和檔案館履行職責不缺位、不越位、不錯位，檔案局在統籌全區檔案事業發展的同時，檔案館要充分發揮在檔案工作業務中的支撐作用，協同配合、形成合力，共同履行好“為黨管檔、為國守史、為民服務”的神圣職責。
四是“一盤棋”推進，加強隊伍建設。創新組織檔案工作人員參與全區重大活動檔案、項目檔案驗收的方式，將參與相關檔案工作作為檔案專業職稱晉升的重要依據，建立起由高級職稱2人、中級職稱9人、初級職稱42人組成的檔案專業人才庫。采取領導干部強意識、具體人員學業務的形式，針對性開展檔案法律法規宣傳、業務培訓和檔案知識普及活動，努力打造一支業務精、能力強的檔案干部隊伍，為推進機構改革后全區檔案事業健康快速發展提供堅強的人才保障。
