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為及時貫徹落實(shí)十九大精神，更好地調(diào)動全局干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，佛山市檔案局積極探索干部考核制度，制定《佛山市檔案局（館）、方志辦績效考核實(shí)施方案（試行）》，并擬于近期試行。這是佛山市檔案局有史以來最嚴(yán)格、最徹底、最全面的一個考核制度，也是佛山市直機(jī)關(guān)單位中首家試行全員考核的單位，考核對象從參公管理人員、事業(yè)編到政府雇員無一例外。

績效考評方案從“考核什么、怎樣考核、誰來考核、如何獎勵”等四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，科學(xué)地將包括“崗位工作量、工作質(zhì)量、工作效率”等在內(nèi)的八個方面量化，融入到整個考評體系當(dāng)中。主要有以下幾大特點(diǎn)：一是注重實(shí)績。以干部職工的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照《佛山市檔案局（館）、方志辦績效考核評分細(xì)則》，量化單位年度目標(biāo)任務(wù)到科室、個人。二是分級考核。分管領(lǐng)導(dǎo)對分管的科長進(jìn)行考核，科長對本科內(nèi)人員進(jìn)行考核，一級抓一級。得分權(quán)重為：考評小組評分占35%，科長（分管副局長）評分占25%。三是民主客觀。為確保考核結(jié)果的公平公正，考核小組由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，紀(jì)檢委員監(jiān)督；為更好地體現(xiàn)考核的客觀性，考核以季度為周期，全年4個季度的平均分為年度考核最終結(jié)果；為體現(xiàn)民主，專門設(shè)置互評環(huán)節(jié)，科內(nèi)互評占20%，科外互評占20%。四是獎優(yōu)促劣。為更好地發(fā)揮績效考核的正面激勵作用，績效考核結(jié)果與績效考核獎金評先評優(yōu)等直接掛鉤，考核按得分高低分為一、二、三、四檔、取消評檔資格五個檔次，績效獎勵分配按照《佛山市檔案局（館）、方志辦績效獎勵分配表》執(zhí)行，最高與最低的績效獎勵差距高達(dá)近萬元；對于“在政治是非問題上立場動搖、因工作失誤造成檔案安全事故”等11種情形采取一票否決制，被取消評檔資格者，不得享受績效工資。