為進一步固化和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，改進工作作風，龍泉市檔案局在“年有目標”、“月有計劃”、“周有進度”的基礎上,推行“日志式”反“四風”管理，要求黨員干部（包含臨時聘用人員）每日記載是否參與“酒局”“牌局”等作風情況，實行每月一檢查，促使黨員干部對“四風”問題日日自省、天天自警，不斷提高干部職工工作效率。
一是學習規定，提高意識性。積極學習省直機關推行日志式管理加強公務員平時考核工作的做法，根據中央要求，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束，沒有這樣的思想準備和覺悟，就不要進入干部隊伍；二是專職負責，確保長效性。明確專職管理員，以一周一統計、一月一通報、一年一考核的形式，加強對干部職工日志記錄情況的檢查，并以詢問當事人等方式，確保內容的真實性；三是績效掛鉤，加強積極性。完善績效考核評價體系，將工作日志記錄情況與個人績效考核掛鉤，切實增強干部職工“想工作、干工作”的主動性。根據檢查結果，對被通報的干部職工，每通報一次扣年終干部考核分0.1分，三次以上的取消評優評先資格。同時，適時選取部分優秀日志進行“晾曬”，讓干部職工觀摩學習。
