近日，杭州市臨安區檔案局出臺積分制考核辦法，一改傳統的考核模式，成為檔案考核工作方法的一次創新。考核采用直接打分的方式進行，把管理等級、組織管理、業務管理、調研宣傳、工作創新量化成積分，按照積分的高低評定各單位的檔案工作優劣等次。積分制考核優勢明顯：一是把各項指標亮化成積分，考核更加客觀公正，能有效避免很多主觀因素造成的不公平；二是更注重平時考核，有效促使各單位更加重視日常檔案管理工作；三是由現場考核轉變為系統平臺考核與現場考核相結合的方式，能夠有效并及時掌握各單位檔案工作動態；四是考核內容更加全面系統，能夠促使各單位全面做好檔案工作；五是更加注重平時督查，監督機制更加完善。
